某央企以为我已婚已育，要给我发offer。结果发现我居然是未婚未育，所以又不打算发offer了。

来源：市场资讯

（来源：黑界X）

为什么生育率低啊？

看看这个图就知道了。

某央企以为我已婚已育，要给我发offer。结果发现我居然是未婚未育，所以又不打算发offer了。

这个怎么办？我要说我不打算结婚要小孩儿，可领导未必信呢。

我该怎么说才能让领导打消顾虑呢？

哎，咱现实一点儿说啊，他这个顾虑你打消不了。

不过啊，除非你是真的想一辈子不结婚不生孩子。

否则，即便这是一个央企，那都不如不去。

太可怕了，真的。

为什么很多公司不愿意招未婚未育的呢？

有人说是因为女的一旦怀了孕，她就不好好干活了。

而且公司呢，还拿他没有办法。

这种人可能有，但肯定是少数。

为什么呢？因为我从来没有遇到过，我工作十来年，我工作过那么多公司，那么多部门，我身边怀孕生孩子的女同事们，没有一个是仗着自己怀孕就不干活的。

相反，她们没有一个是没有加过班的。

没有一个是不担心会被公司不公正待遇的。

顶多是准点下班的次数多了。但到点下班不是应该的吗？

之所以怕女员工怀孕，一就是因为公司不敢强压怀孕的女员工加班。

因为真的可能会累出问题来，

这跟35岁年龄歧视其实是一个道理，长期加班儿身体受不。

二就是因为怀孕期间公司不能够随便把你裁掉。

你让她加班熬夜，她有权利拒绝你，

而且他敢拒绝你，公司还没有办法。

总之，就是在这批人身上，公司能压榨出来的额外工作时间，相对于别人会更少。

所以公司就干脆不招这样的了。

所以解决这个问题的办法就是很简单——就是遏制加班。

严格执行8小时工作制，然后公司不管对哪个人群，都无法压榨出过多的额外工作时间的话，那他招人的时候就不会这么挑剔了。

性别歧视啊、年龄歧视啊、这就能少很多。

同样也能提升咱们的生育率，还有就业率。

当然，现在国家已经意识到这一点了，而且已经有相关的动作了。

24年，离线休息权这个提案立案了，这就是一个开始。

相信为了我们的国家、还有民族的未来，

咱们打工人的休息时间一定能够得到保障。